Бариев Марат Мансурович

Студенту всегда важно иметь возможность подработки. А в 1990-х годах это равнялось жизненной необходимости. Стипендии резко снизились и по сравнению с выросшими ценами стали мизерными... Что делать -бросить учебу? Или пойти на противозаконные действия?.. Ведь и найти работу было очень трудно. Зарплаты на предприятиях подолгу не выплачивались, доходов как таковых не поступало. Тогда мы решили создать при Госкомитете по делам детей и молодежи молодежную биржу труда и на нее возложили задачу по организации летних трудовых студенческих отрядов.

Вокруг слышался хор из голосов противников и скептиков. Студенческий отряд... Конечно, первая ассоциация связана с этими бравыми парнями и девчатами на первых полосах советских газет. Они выполняли задачи, которые ставило государство, и оно в ответ поддерживало студенческие отряды, предоставляло им льготы, где-то обязывало paботодателей. Все это одномоментно ушло в никуда. Когда мы организовывали отряды, то действовали исключительно самостоятельно, безо всякой поддержки. И, конечно, понимали при этом, что сравнение с советскими отрядами будет не в нашу пользу. Но студентам нужно было на что-то жить, учиться, содержать себя. И нашей задачей было не оставить их в безысходном положении. Речь шла не о престиже.

Спасибо ребятам, они своим трудом, отношением к труду, качеством завоевали доверие. Не получая никакой поддержки сверху, сумели создать авторитет, при котором отряды стали не просто рукопожатными. Организации снова стали приглашать студентов на работу, как это было раньше.

И это неудивительно. У студенческих трудовых отрядов очень большой потенциал, до конца не востребованный. Во-первых, молодые, энергичные работают «от и до». А это выгодно работодателям, что ни говори! Во-вторых, молодежь всегда креативна. Студенты - передовая часть молодежи - всегда подходят по-особому к организации труда, что дает, в том числе, и экономический эффект, отражается на качестве работы, на результате.

Запросы на студенческие работы со стороны предприятий, бизнеса увеличиваются. Но все это зависит от экономики. Если экономика растет, то растет и потребность в хороших специалистах. Когда работодатель переживает определенные экономические трудности, то ему, к примеру, легче взять на работу мигранта, нежели студента. Он может в чем-то ущемить первого, не выплатить всего заработка...

А студент будет задавать вопросы, обратится в органы. Для того чтобы студенты могли нормально заработать и в условиях неустойчивой, переменной экономики, работодатель должен быть заинтересован в них. Нужны определенные преференции для организаций, которые берут на работу студенческие трудовые отряды, также льготы и условия для подготовки студентов к работе. Чтобы обеспечить как минимум безопасность, охрану труда. В этом заинтересовано и государство, ведь студенты помогают создавать такие правовые трудовые условия, какие и должны быть.

Но не все это понимают, не вое хотят. Причина - в органах власти. В частности, в России нужен закон о молодежи, против чего выступает например, Министерство финансов.

Считается, что закон получился очень дорогой. Но давайте уже выберем: что нам дороже - материальные фонды или наша молодежь; Говорю столь «громко», потому что такой закон действительно может помочь. В каждом созыве депутаты пытаются его принять. И число сторонников закона растет. Будем продолжать двигаться в этом на правлении.